記者：您說“真的”與“假的”有什么特殊含義嗎？怎么辨別真與假呢？
　　

何金昌：特許加盟專賣店有真有假，他就像“真假孫悟空”一樣 ，選對(duì)了，它就會(huì)保你“ 圓滿取經(jīng)”，選錯(cuò)了, 你就會(huì)“身家性命”難保。實(shí)際上所有的成功,尤其是大成功都是從真與假、對(duì)與錯(cuò)、很好與更好的細(xì)微中辨別、選擇、堅(jiān)持、打拼出來的。
　　

如何辨別真、假，你可以從這幾個(gè)方面入手：
　　

(一)、看該品牌的產(chǎn)品有沒有真正屬于他自己的工廠，這是優(yōu)先要素, 有許多人把別人的工廠說成自己的工廠, 而帶您去看。沒有工廠“玩品牌”的中間商是沒有辦法提高/增加你質(zhì)量穩(wěn)定的。他們不像國外資金雄厚、技術(shù)力量非常強(qiáng)的品牌公司，這些品牌已經(jīng)幾十年、上百年歷史，值幾百個(gè)億，他們過去有過工廠，對(duì)工廠非常了解，他們完全有能力掌控他現(xiàn)在所下單的工廠。而“玩品牌”的公司對(duì)品牌就像弄個(gè)殘疾小孩來騙取您的同情心一樣 ，在我們看來是他的孩子(品牌)，他一定會(huì)精心愛護(hù)，但實(shí)際上他們一點(diǎn)也不關(guān)心他們“孩子(品牌)”的死活，因?yàn)樗麄兡康氖菫榱耸芤妫侥囊惶炫懒嗽贀Q一個(gè)。當(dāng)今有許多專門這類“玩品牌的公司”，請(qǐng)一定要睜大眼睛。
　　

(二)、如果有品牌、有工廠，要看其工廠有沒有 5年以上。據(jù)們統(tǒng)計(jì)，95 % 的企業(yè)活不過5年。“做一件好事并不難，難的是一輩子做好事，品牌企業(yè)就等于一輩子要做好事，否則，前功盡棄”，這是我做企業(yè)、研究企業(yè)的感悟和座右銘。5年內(nèi)的企業(yè)還屬于沒有經(jīng)歷大風(fēng)大浪，沒有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)。如果他自己還沒成熟長(zhǎng)大，就很難帶動(dòng)你、保護(hù)你。
　　

(三)、如果有5年以上，那要看這個(gè)企業(yè)主是否“小富即安”，是否把工作當(dāng)作事業(yè)來做，如果他只以贏利為目的(尤其是合伙公司)，一旦錢賺到，目的達(dá)到了，便再也沒有激情、動(dòng)力，這時(shí)他會(huì)對(duì)工作懈怠，產(chǎn)品質(zhì)量下降(或因合伙的矛盾引起)，而你也就因?yàn)樗馁|(zhì)量問題而失去你在當(dāng)?shù)匦量嗔藘伞⑷昊蛉⑽迥暧眯抛u(yù)換來的顧客群。
　　

(四)、如果已有5年以上歷史的企業(yè)，企業(yè)主也雄心勃勃，那要看該品牌企業(yè)有沒有“企業(yè)文化”。企業(yè)能不能維持、發(fā)展下去，關(guān)鍵是看企業(yè)主在 5 年里的摸索、打拼過程中有沒有形成他企業(yè)自己的獨(dú)特文化。跟隨一個(gè)沒有“企業(yè)文化”的企業(yè)，就像跟隨一個(gè)文盲求成功一樣好笑。沒有文化就等于他沒有實(shí)力去把他的想法、理想變成現(xiàn)實(shí)。“ 企業(yè)文化 ”就是該企業(yè)自己形成的思想觀念、理念、概念、思維方式、行為準(zhǔn)則和他們的信念、目標(biāo)。這跟那些CI、VI漂亮的印刷品、外包裝不一樣，后者只是外衣，而前者才是穿這件衣服的人的內(nèi)涵、實(shí)力。
　　

(五)、如果你贊同，認(rèn)為他的企業(yè)文化與你同道，能提升你的人格、智慧, 能載你到你想去的地方，那你就應(yīng)帶著對(duì)該企業(yè)文化中的“疑惑、困惑、反對(duì)意見”去親自考察這個(gè)企業(yè)的“老板、員工”，看這比較好的企業(yè)文化是否真正出于老板自己的思想觀念、理念、行為。 否則, 那就是請(qǐng)“槍手”做的，為讓您掏錢而設(shè)的陷阱。企業(yè)的一切行為都是企業(yè)主思想觀念的體現(xiàn)，就像你做老板，就必須要貫徹你的意志一樣。企業(yè)老板不是靠奸巧利滑、坑蒙他人，而是憑真本事的人格、品德是優(yōu)先重要的。
　　

“武器相同，我們靠什么贏？靠企業(yè)文化！”這是扭虧大師郭仕納把連續(xù)虧損7年，瀕臨倒閉的IBM扭虧為盈后的總結(jié)語，可見企業(yè)文化的重要。