快時尚男裝市場正在成為加盟的新熱點！近日獲悉，北京男裝品牌第六日旗下三個子品牌終于開放了聯營合作開店的模式，成為了男裝行業的一大熱點！據筆者對服裝行業的了解常規的品牌加盟店鋪合作大致如下：客戶掏錢加盟，不僅加盟金和提高/增加金等條件苛刻，并且客戶完成承擔店鋪運營。

而第六日卻信息十足地推出了讓其他品牌咋舌的優惠條件，在筆者致電公司后獲悉：品牌公司跟客戶一起出資開店，并且由品牌公司承擔，客戶只需要參與分紅，有管理能力的客戶不僅主導店鋪的管理，還獲取管理薪金，及公司額外的獎金機制。為何別的男裝品牌一直刻意在規避做加盟模式，而第六日反其道而行之推出的合作模式，這究竟幕后有什么原因？值得深究……

筆者的數天深入了解，終于揭開了這個謎底。第六日品牌進入市場8年，除了一直潛心在摸索單店的模式外，還鼓勵公司內部的員工參與店鋪的加盟和管理，管理者變成經營者的崗位轉換，增加了員工的主人翁意識，進而大大提高了店鋪的業績，實現了員工和公司的雙贏，近5年來，不管是北京市場的活力東方購物中心店鋪、四季青歐尚百貨、津樂匯百貨等，或者是外埠的內蒙、河北、天津市場，皆采用了跟員工聯營合作模式機制，大獲成功！絕大多數的第六日品牌在各自的商場均銷售排行前列，員工也收效更多，很多員工加盟的年實現目標達到了150%以上。

4年的內部福利分享機制，成就了今天第六日品牌創立的聯營合作機制，那就是的合伙加盟開店。從第六日品牌向市場推出這樣的模式之后，全國各地的合作伙伴紛紛致電咨詢，希望取得跟第六日時尚男裝品牌的合作。不過第六日營銷侯經理告訴筆者，由品牌公司承擔的合作模式，并非沒有門檻，公司需要非常專業而謹慎地進行店鋪的選址評估，進而決定是否進軍該市場，如果店鋪位置不夠好的，那么公司不會隨意批準設店。

看來，這種雙方共同出資設店的模式，并且由公司獨自承擔的聯營機制，既讓客戶吃了定心丸，也讓主導者品牌公司承擔了的更多職能，讓壓力轉化成市場的動力，真正實現第六日品牌連鎖店鋪的雙贏模式，這個模式未來將成為諸多品牌市場拓展的全新范本。