隨著生活水平的提高，現代家庭對產褥期(俗稱“坐月子”)的保健越來越重視。而作為“產褥期”護理的工作人員――月嫂，也越來越受到多數新生兒家庭的親睞，口碑較好的月嫂甚至出現了“一嫂難求”的現象。月嫂身價“水漲船高”和“一嫂難求”的雙重影響促使一大批80后女性進軍月嫂隊伍，相比以往的月嫂，80后月嫂群體有著年齡和學識上的巨大優勢，經常被新生兒家庭親切的稱呼為“月妹”。

　　月嫂實現目標過萬

　　兩三年前，在杭州請一位月嫂每月差不多多元就夠了。今年以來，杭州的月嫂身價已經漲到元，這還是起步價。經驗豐富的品牌月嫂，要價就更高了，有的甚至超過萬元。在市場的推動下，越來越多的80后加入到月嫂的隊伍當中來。

　　這種“不錯”的場面，正是眼下月嫂行業“走紅”的一個側影。據家政協會的統計，近年來從事該行業的人數以每年20%的速度遞增；據杭州都市月嫂公司發起的“杭城月嫂從業情況調查”數據顯示：近兩年以來，從公司職員“跳槽”到月嫂行業的人數大幅上升，約占目前從業人數的25%以上。

　　從寫字樓到育嬰房，從職場人士到“月嫂”。在這種身份轉變背后，主要的誘因來自于后者薪資水平的連年高漲。根據家政協會的統計，月嫂行業的月薪普遍超過元，早已高出杭州白領女性的平均薪水了。

　　80后從業人員同比增近三成

　　無需太深的專業知識，只要耐心細致講誠信，就可踏入“高薪月嫂”領域。無疑，供不應求的供求關系以及高薪資水平，令月嫂行業人員素質和年齡產生了重組變化。數據表明，年前后出生的年輕人，逐漸成為月嫂隊伍壯大的優先梯隊。

　　杭州市家庭服務業協會的統計數據顯示，與薪資曲線變化同樣明顯的是從業人員年齡結構和素質水平的變化：與兩年以前45―55歲的小學、初中學歷為主的中年從業月嫂不同，目前25―35歲的大專、本科學歷“月妹”正逐漸成為月嫂市場專業化、規范化重組后的主力軍。

　　“月嫂行業的不錯跟市場供需有很大的關系。在供需市場的關系鏈上，有一個重要因素不可忽視：現在很多雇主都是接受了高等教育的年輕人，他們對職業化的資質證書是比較看重的。這就決定了好的月嫂資源朝年輕化方向傾斜的趨勢――因為相對而言，大齡、低學歷的從業人員比較難完成資質證書的考核過程。”杭州都市月嫂服務有限公司總經理俞鋒告訴記者，前年該公司共接到了多名從業人員的培訓報名，而去年上升到了人，同比增53%。

　　在參與培訓、考證的月嫂中，70、80后是主要的群體，甚至有剛畢業的90后身影。在杭州都市月嫂公司，來自河南88年的宋露是記者在采訪過程中遇到的年輕的月嫂培訓班學員。還是兩個寶寶媽媽的她，已經在都市月嫂公司拿到了月嫂初級證書，而促使其從事家政服務領域的原因，是她看到了這個行業“巨大的發展潛力”。除此之外，記者在都市月嫂培訓中心王老師處了解到，從今年開始過來培訓的人員當中出現了不少80后，在4月份培訓人員中的四個80后，都已經培訓考試合格，并已經上崗。從反饋的信息看，這幾位80后學員獲得了東家的一致認可，還被東家親切的稱呼為“月妹”。數據顯示，截至今年初，25―35歲年齡層月嫂占從業人員總數的50%左右，比增近三成。