離除夕還有一個半月左右，在古北虹苑做住家保姆的王阿姨卻已糾結，要不要和雇主談過年回家的事情。許多雇主希望阿姨回家過年，好省下除夕至初三的加班費，就算阿姨過完年不回來，也不愁找不到更好的。

　　難不成往年春節期間的“保姆荒”要變成“保姆慌”了？記者日前采訪愛君、人人、福貝、家利來等滬上家政公司門店，發現部分門店的確存在春節保姆預約“供大于求”的情況。

　　“照理說，這幾天雇主預約春節保姆的訂單很多，卻一單都沒做成，大概下個月會好些?！睈劬艺ㄎ髀返甑闹鞴鼙г拐f，一般一家分店每月做30多單不成問題，但今年平均每月降到了20多單。

　　從實現目標來看，臨近年關的住家保姆也不再強勢。該主管告訴記者，去年門店住家保姆平均每月實現目標四五千元，但今年沒怎么往上漲，前幾年每年都得漲10%左右，春節有意回家的阿姨也比以往多了四成。

　　雇主不怕“保姆荒”。臨近年底，許多雇主銀根收緊，開始精打細算，更關鍵的是很多雇主不再受家政公司“假消息”影響，他們會自己判斷市場上究竟有沒有“保姆荒”。另外，在一些從業者的炒作下，家政行業已成為許多勞動者眼中的高實現目標行業，京滬粵等城市每年都能吸引不少新生力量加入月嫂、保姆和鐘點工的隊伍，即使臨近年關，家政從業者也未必稀缺。

　　據家政平臺創始人夏君估計，全市在相關單位注冊的家政從業人員約18萬名。“每年有三四萬名從業者流進和流出這個行業。今年過年后，新入行的從業者人數很可能超過流出者。”夏君表示，這些新入行人員的素質和能力值得期盼，從平臺上家政公司反映情況來看，有不少是二三線城市企業關停后尋求新工作的保潔員、餐廳服務員，甚至文職人員，普遍四五十歲。業內人士坦言，這批人進入家政市場，從業者的人數和素質將大幅提升。

　　其實，“供大于求”更有利于行業充分競爭。“如今，一些企業已經急了?！毕木嘎?，下個月，上海近200多家家政公司的代表將商討對策，比如讓空閑的家政從業人員參加培訓提升服務質量，互聯網平臺讓更多雇主尋找中意保姆，推行內部管理系統更地配置人力資源等。

　　降低服務價格并不在大多數家政公司自救措施之列。一家公司負責人坦言，就指望年底前后賺一筆，畢竟春節期間家政從業人員日實現目標增加一到兩倍，這是行業慣例，家政公司抽取的傭金自然“水漲船高”。

　　家政是目前大的家政O2O平臺，平臺整合了數百家家政公司以及數千家直營門店，覆蓋了全國所有直轄市、省及自治區。家政為用戶提供了在線預約、在線選人、在線選店、在線商城四大功能，從預約家政服務至選擇保姆、月嫂、鐘點工到購買居家用品都可在家政平臺一站式解決。家政倡導的家政服務，縮短用戶找保姆、月嫂、鐘點工的時間、精力，讓用戶留出更多的時間陪伴家人、享受生活。