　　員工的回答可以讀出以下信息：老板定的銷售任務的臨時說的，并非經過市場調研，總結分析制定出的科學合理的銷售目標。老板定的是整個商場的銷售總目標，但是員工沒有個人銷售業績的考核，員工并無個人目標的壓力!沒有具體的考核指標和措施，完成銷售目標僅僅是吃一頓飯而已，對每一個員工個人而言意義不大!更為致命的是沒有響應的處罰措施。“商場沒有人，我也沒辦法”消極等待，完不成銷售任務，不是我的原因!在這樣的老板帶領下，我為什要努力!

　　2、無前途，不珍惜，掙個工資，混口飯吃，有機會就跳槽

　　“小張，工作有幾年了?在這個企業做了幾年了?”

　　“我畢業快3年了，在這有2年多了吧”

　　“大學學的什么專業?”

　　“市場營銷”

　　“那很好啊，跟你現在從事的職業很吻合啊，趁著年輕好好干幾年，很快就會發展的很好的!”

　　“您覺得咱們公司的市場做的怎樣，2年多來自己有哪些成長?”

　　“市場做的不好，很一般，每個月都完不成任務。問題太多了，感覺無處下手，太累。也掙不了多少錢，唉!2年多感覺也沒學到什么東西，就是每天上班，談客戶，跑市場。”

　　“你的實現目標夠花嗎?”

　　“哪夠啊，有時候還搭錢!”

　　“你有什么打算，假如有一個實現目標比現在好一點的工作，你是否考慮離開?”

　　“看看吧，能做就做，不能做就不干了，實現目標高，我肯定要考慮了”這是我在某企業做內部調研時，在與員工做訪談時的對話。

　　當一個員工連續數月完不成銷售任務的時候，他已經失去了應有的斗志，銷售任務對于他來說，已無實際意義。長時間的業績不佳，員工成了“混日子”的角色，不要再期望員工對企業忠誠，不要再期望員工工作努力。

　　3、薪資考核制度不合理、不科學，干多干少一個樣

　　“連續三個月我銷售都是優先名，合計銷售60多萬，我比倒數優先名(合計銷售9萬)每月就多50塊錢，人家背后還說我，你賣的多有什么用，還不是那么點錢!就你能，就你愛表現。可是我是覺得來這上班，咱就得好好干，現在倒好了，他們都很敵對我，我以后也不能多賣了，也不掙那50塊錢了”。

　　這是一個導購員私下跟我說的一番話。這是很多零售企業普遍存在的一個現象，在這樣的環境下不錯的人往往留不下來。即使留下來，慢慢的也會變成一個庸才。在這樣的考核制度和團隊氛圍下，員工憑什么努力工作!

　　4、對老板失望，努力與不努力不重要

　　“我們不是不想干好，就是我們想干，老板老是不同意，比如，我說要派導購員去工廠參觀，學習，老板說不用，我說要做廣告，老板說沒用，我說要跑小區找物業，老板說咱不去求他們。我說做活動，老板說不用。反正干什么事情都不允許，我們沒法干，眼看競爭對手做的風生水起的，老板就是不動，競爭對手都開了2個分店了，人家分店的店長月薪都是5000多一個月，我們5年了還是掙兩千多塊錢”。

　　“你不知道，我們的工資雖然不高，但是什么時候發工資都沒準，現在已經有2個月沒發工資了，我們也不敢問。很多人都不想干了，干好干不好，都是那么點錢，拿到手拿不到手還不一定呢!”

　　“前年XXX從這走了以后，短短兩年時間，人家現在都當經理了，做的很好的，人家的公司幾乎每月都提供培訓，還給配了一部車，原來在這的時候跟我差的很遠呢，唉，沒法說。反正這么多年在這里，我都習慣了，也沒打算離開，走一步算一步了”

　　從上述的幾段話可以看出：整個團隊對老板已經失望。

　　優先、老板的思想僵化，獨斷專行，不能聽取合理化建議;

　　第二、沒有發展規劃，員工看不到希望;

　　第三、員工跟著這樣的老板既沒有增長知識，也沒有掙到錢。

　　第四、有拖欠工資的現象，影響員工的工作積極性。給員工一種經營不善的感覺。

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