隨著建筑業市場的轉型發展變化，建筑人才四處奔波找工作，在此過程中還會遇到各種各樣的不順利，不是收不到公司的OFFER就是找不到理想適合的工作,那么建筑人才在選擇工作時，究竟需要考慮哪些問題？新大渝建設人才網小編整理了幾個比較重要的點。

一、行業現狀和發展前景。

在經濟發展的不同階段，行業不同，現狀和發展前景也不同。目前條件下，互聯網、快消零售、房地產等以技術支撐的或作為經濟支柱的行業在發展速度和前景方面均優于其他行業；而制造業由于歷史背景的原因，發展緩慢、管理相對滯后，對于建筑人才的吸引力明顯不如前者。

二、企業和職位。

在企業選擇上，應該傾向于管理相對正規、企業存在的問題不是根深蒂固性的，職業經理人入職后在回環之余有一定的發展空間，能有所施展，并給企業帶來一定的改觀；另外企業在以往發展過程中或即將展開的業務中，有自己的業務重點，而不是一切都是未知數。在這樣的企業中設定的職位，職位上下級，權限透明清晰，且能夠滿足職業經理人現階段發展的需求，這些對于選擇傾向性上是能夠起到加分作用的。

三、職位薪酬。

薪酬是用鈔票多少來衡量的，它也是候選人價值的一種體現。發展相對成熟或老板思想和市場比較接軌、希望留住人才并長期發展企業的，會設定比較有吸引力的基本薪酬和有一定激勵的績效薪酬，兩方制衡。有些企業會做出一些空頭的，如企業現在創業階段或快速發展階段，你進來只要把事情做好了，年底獎金花紅少不了你的。這些好聽的說的泛濫，但對于在職場中已經發展十幾年甚至幾十年的候選人是沒有用處的。

眾所周知，現在是地球村，成熟的企業都會將薪酬分為幾個部分，固定底薪是體現你自身價值的，業績提成和獎金是獎勵你給公司帶來成績的，這是兩碼事情。混為一談、投機取巧是沒辦法吸引并留住真正的人才的。更何況，很多人是為了生活，為了將來打算的，不會說為了和你老板一起奮斗，為你創造財富，和你一起談將來的。所以在薪酬方面，不僅是建筑人才考慮的問題，也是過程中必須要考慮的大問題。